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社會工作人才隊伍作為“六大類人才隊伍”之一，涵蓋社區(qū)建設(shè)、司法矯正、社會救助、慈善事業(yè)等20多個領(lǐng)域，主要職責是提供社會服務(wù)、解決社會問題、化解社會矛盾，是推進“城鄉(xiāng)社區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)、構(gòu)建居民幸福共同體”的重要力量。 浙江省杭州市蕭山區(qū)緊扣中心大局、主動擔當作為、奮力實干爭先，在完善頂層設(shè)計、理順人才架構(gòu)、壯大隊伍規(guī)模上不斷發(fā)力，交出了“五個率先”成績單——2018年，率先把社會工作專業(yè)人才納入?yún)^(qū)級F類人才分類目錄；2019年，率先確立區(qū)級社會工作督導(dǎo)人才的培育地區(qū)；2021年，率先出臺社會工作人才發(fā)展“1+2”制度文件；2022年，率先選拔首批區(qū)級社會工作領(lǐng)軍人才10人；2023年，率先開展社會工作實務(wù)導(dǎo)師制。 加強頂層設(shè)計 為社工人才發(fā)展開辟新局面 著眼現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)和推進共同富裕需要，蕭山區(qū)把社工人才隊伍建設(shè)擺在更加重要的位置，主動加強系統(tǒng)謀劃和前瞻性思考，狠抓落地落實，推動社工人才隊伍發(fā)展進入快車道。 “量”的壯大。通過推行考前免費培訓(xùn)、考后一次性獎勵補助（初級1000元/人、中級2000元/人、高級5000元/人）等方式，鼓勵更多人參加全國社會工作者職業(yè)水平考試。近年來蕭山區(qū)社會工作師報考人數(shù)屢創(chuàng)新高，通過人數(shù)連續(xù)三年位居杭州市區(qū)縣市第一，目前持證人員已超過4500人，提前完成了蕭山區(qū)“十四五人才發(fā)展規(guī)劃”指標。“質(zhì)”的提升。 在提升社工數(shù)量的基礎(chǔ)上，蕭山區(qū)更加注重擴大高端社工隊伍規(guī)模。2022年，蕭山區(qū)率先在全市選拔首批區(qū)級社會工作領(lǐng)軍人才9人，并培育出了1名全國高級社會工作師，實現(xiàn)本土高級社工人才零的突破；2023年，選拔培育了第二批區(qū)級社會工作領(lǐng)軍人才10人與第三期區(qū)級社會工作督導(dǎo)15人，為現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)提供了強有力的人才支撐和智力保障。截至2023年11月，蕭山區(qū)在社會工作領(lǐng)域，擁有高級社會工作師1人，省級督導(dǎo)2人、領(lǐng)軍人才4人，市級督導(dǎo)18人、領(lǐng)軍人才6人，區(qū)級督導(dǎo)39人、領(lǐng)軍人才19人?！懊妗钡耐卣?。 積極延伸社工人才工作觸角，有序推動鎮(zhèn)街社會工作站全覆蓋，其中聞堰街道社會工作站榮獲浙江省五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作站、寧圍街道社會工作站榮獲杭州市首批十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作站。積極探索“五站合一”模式，啟動“社工人才進駐社工站點”項目，開展了矯正社會工作、青少年社會工作、婦女社會工作、家庭社會工作、老年社會工作等社會工作領(lǐng)域?qū)I(yè)項目。 拓展培育方式 為社工人才發(fā)展增加新能力 積極探索實踐“社工師+督導(dǎo)人才+領(lǐng)軍人才”“三支隊伍”社會工作人才培育路徑，逐步探索建立內(nèi)生式培養(yǎng)與嵌入式培育相輔相成的培養(yǎng)模式。堅持把培育工作抓在平時，開設(shè)區(qū)級社工學(xué)院與鎮(zhèn)街級社工學(xué)院分院，啟動人才培育“竹計劃”，常態(tài)化開展全國社工師考前免費培訓(xùn)班、社會工作案例撰寫培訓(xùn)、項目社工培訓(xùn)等，對社工人才進行分層次、分類別、進階式的全方位培養(yǎng)，年平均培訓(xùn)總?cè)舜纬^10000人次。 同時，以案例評審為抓手，連續(xù)十二年開展社會工作案例評審，舉辦優(yōu)秀案例現(xiàn)場展演，不斷提升社工人才實務(wù)能力。注重開拓社工人才眼界，主動鏈接全國優(yōu)秀師資力量，邀請高校專業(yè)老師以及北上廣知名社會組織負責人為社工人才進行授課指導(dǎo)。 強化激勵導(dǎo)向 為社工人才發(fā)展增添新動力 大力推動政策向社工人才傾斜，持證人員報考專職社區(qū)工作者公開招考中享受加分、參加定向招聘等優(yōu)惠政策；高級、中級社會工作師可分別申請認定杭州市高層次E類人才、蕭山區(qū)F類人才，獲得認定后可享受相應(yīng)補貼待遇。積極拓寬職業(yè)發(fā)展空間，健全激勵保障措施和薪酬標準體系，完善社會工作崗位開發(fā)設(shè)置的相關(guān)政策，試點探索城市社區(qū)持證“項目社工”單獨考評辦法，實現(xiàn)職業(yè)資格與專業(yè)職務(wù)評聘相銜接。注重氛圍營造，抓住“國際社工日”等契機，加大對優(yōu)秀社會工作者的宣傳力度，開展領(lǐng)軍人才選拔、優(yōu)秀案例展演、演講比賽等活動，增強社會知曉度、提升獲得感。 創(chuàng)新制度機制 為社工人才發(fā)展注入新活力 注重從制度機制層面加強社會工作人才隊伍研究，切實發(fā)揮制度政策的引領(lǐng)保障作用。出臺社會工作人才“1+2”制度文件，即《杭州市蕭山區(qū)社會工作專業(yè)人才建設(shè)實施細則》《杭州市蕭山區(qū)社會工作督導(dǎo)人才管理辦法》《杭州市蕭山區(qū)社會工作領(lǐng)軍人才選拔辦法》，初步構(gòu)建起社工人才工作系統(tǒng)完備的制度體系。 打造社工人才發(fā)展“3+9”支撐平臺，設(shè)立區(qū)社會工作創(chuàng)新發(fā)展基地、區(qū)社會工作發(fā)展基金會、區(qū)社會工作協(xié)會“三大平臺”，依托市區(qū)兩級九個社工實訓(xùn)基地，為社會工作人才提供系統(tǒng)化的學(xué)習交流實踐平臺。 （據(jù)杭州市蕭山區(qū)民政局） |
