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社 區(qū)居民有困難，社工主動提供幫扶；老舊小區(qū)環(huán)境需提升，志愿服務隊來清潔；困難家庭孩子有繪畫等需求，大學生志愿者義務來教學……這樣的貼心服務，得益于鹽城市亭湖區(qū)開展的“五社聯(lián)動”工作。 近年來，亭湖區(qū)充分調動社區(qū)、社會組織、社工人才、社會志愿服務隊伍及社區(qū)慈善資源，加強“五社聯(lián)動”，形成“大合唱”，使基層治理力量更強大、治理資源更富集、治理成效更顯著，推動形成“共建共治共享”的社區(qū)治理新格局。如今，越來越多居民的“急難愁盼”問題，通過“五社聯(lián)動”找到更為有效的解決辦法。 為了建強服務“堡壘”，亭湖區(qū)在全市率先實現(xiàn)鎮(zhèn)（街道）社工站全覆蓋實體化運作，通過建立區(qū)級社工總站、鎮(zhèn)（街道）社工站、社區(qū)社會工作室，打造三級社會工作服務體系，提升社區(qū)服務專業(yè)化水平。整合現(xiàn)有資源，建成1000余平方米的亭湖區(qū)社會組織孵化中心，為入駐社會組織免費提供辦公場所以及政策咨詢、信息交流、發(fā)展指導等服務。（鎮(zhèn)）街道社工站則派駐專業(yè)社會組織或社會工作服務機構承接政府購買服務、引導社會組織參與基層治理和社區(qū)服務，圍繞社會救助、養(yǎng)老服務、兒童福利、社區(qū)治理、社會事務和平安建設等領域開展社工服務，打造社會工作服務品牌。 目前，亭湖區(qū)按照“一站一品”規(guī)劃，實施“五星賦能”“助人先鋒”等13個特色項目，累計開展各類服務項目418個，服務群眾近10萬人次。先后涌現(xiàn)出“共享助老行”“共建幸福倉”“愛在寶瓶”“同行護未來”等一批優(yōu)秀社區(qū)治理項目。在全市率先開展公益創(chuàng)投活動，累計投入115萬元，支持28個公益項目，惠及2萬余名群眾。 為全方位加強社會工作人才隊伍建設，亭湖區(qū)通過社會化招聘、發(fā)掘居民骨干等方式，建立社工+志愿者的人才隊伍。同時，聚焦治理力量“單兵作戰(zhàn)”現(xiàn)狀，以黨建聚合力工程為抓手，依托在職黨員“雙報到”等工作機制，將優(yōu)質力量引進來。截至目前，全區(qū)擁有持證社工700余人，注冊志愿者12.2萬人。 為進一步提升隊伍素質，亭湖區(qū)通過“政、校、企、社”四位一體培養(yǎng)專業(yè)人才，積極鏈接資源，邀請專業(yè)老師督導、定期開展社工在職培訓，累計培訓社工專業(yè)人才2000人次。出臺社區(qū)專職工作者系列文件，組織全區(qū)首輪“全科社工”培訓考聘工作，100名社區(qū)工作者獲得“全科社工資格證書”。編印優(yōu)秀社區(qū)治理項目匯編，加強業(yè)務指導。每年開展優(yōu)秀社會組織、優(yōu)秀社工案例、優(yōu)秀志愿者組織等評選活動，發(fā)揮榜樣引領作用。 亭湖區(qū)立足轄區(qū)實際情況，聯(lián)動轄區(qū)企業(yè)、商家、愛心個人等，聯(lián)動社會資源，有效搭建了社會慈善力量參與社區(qū)治理的平臺，實現(xiàn)“五社聯(lián)動”機制創(chuàng)新。去年，僅亭湖區(qū)慈善總會募集善款600多萬元，受益群眾達9200人（次）。 接下來，亭湖區(qū)將不斷創(chuàng)新完善基層治理機制，做到硬件設施完備、服務方式多樣、工作亮點突出、居民群眾認可，努力在改革創(chuàng)新中不斷提升社區(qū)治理水平。 （據鹽城市人民政府官網） |
