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社會工作人才是廣東省江門市“十四五”人才隊伍的重要組成部分，是新時代社會治理的堅強保障。近年來，江門鶴山市深入實施百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展人才計劃，緊緊圍繞基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設，聚焦社會服務領域，建立健全社會工作人才制度體系，為全面提升基層社會治理水平蓄力賦能。 政策發(fā)力充盈社工人才“蓄水池” 社會工作人才建設與政策緊密相關，如何加強政策引導、健全制度建設，已成為發(fā)展壯大社會工作人才隊伍迫在眉睫的問題。近年來，鶴山市對社工領域人才發(fā)展政策的推動持續(xù)深化。 一是落實對獲得社會工作者職業(yè)資格證書人員給予獎勵、社區(qū)專職工作者職業(yè)體系建設、社會工作者薪酬待遇管理等政策，強化政策激勵措施，鼓勵社區(qū)工作者和“雙百”社工考取社會工作職業(yè)水平證書，不斷壯大社會工作人才專業(yè)化隊伍。截至目前，鶴山市社會工作人才隊伍共有859人，其中持證社工590人。 二是推動城鄉(xiāng)社區(qū)、公益服務類事業(yè)單位和社會組織根據(jù)需要逐步設置社會工作崗位，擴大社工服務領域，并加強與五邑大學、江門職業(yè)技術學院等高校交流合作，對接社工崗位需求資源，優(yōu)化社會工作專業(yè)人才培育，搭建專業(yè)人才和服務產業(yè)對接平臺，培育、引進和儲備年輕社工人才。 培育為本搭建社工人才“成材梯” 鶴山市為社工持續(xù)開展優(yōu)質的學習提升培訓，擴充社會工作人才的“隊伍結構”和專業(yè)“含金量”，建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的專業(yè)化、職業(yè)化社會工作人才隊伍。 一是開設社會工作者考前培訓班，近年來鶴山市精心組織職業(yè)水平考試考前培訓約30場，幫助3000多名考生梳理各科知識點，有效提高了考試通過率，進一步提高社會工作人才持證率。 二是開展持證社工繼續(xù)教育培訓班，為持證社工提供社會工作知識理論和不同領域的實務技能等方面的專業(yè)培訓11場，進一步加強培育鄉(xiāng)村社工人才，促進鄉(xiāng)村社會治理和公共服務的優(yōu)化，逐步增強社會工作人才隊伍的綜合素質。 三是引導潛力人群向社工人才轉化，對有社會服務職能的工作人員開展“社工+志愿者”人才技能培訓，傳授社會工作服務理念及實用技能，培養(yǎng)一批業(yè)務和服務能力強的社會工作適用人才，截至目前已在6個鎮(zhèn)（街）開設專場，參加培訓人數(shù)約500人。 宣傳賦能奏響社工人才“最強音” 鶴山市持續(xù)講好社工人才故事、展示社工人才風采，弘揚社工精神，傳播社工知識，渲染“有困難，找社工”的社會氛圍。近年來，結合社工宣傳周主題舉辦具有延續(xù)性的鶴山特色“社工風采杯”大賽，參賽社工通過鏡頭記錄日常工作的暖心時刻，展示社工服務成效。 同時，加大宣傳力度，大力宣揚方針政策和先進事跡，形成人人關心、支持、尊重、理解社會工作的良好社會氛圍，不斷激發(fā)社會工作人才的工作熱情。通過宣傳活動，有效展示了社會工作者的專業(yè)服務形象，提高了社會各界和廣大干部群眾對社會工作和社會工作者的知曉度和認同度，切實營造了重視社會工作發(fā)展、尊重社會工作人才的良好氛圍。 社會工作人才隊伍建設是一項長期性、系統(tǒng)性的工程，需要持之以恒，常抓不懈。下一步，鶴山市將不斷創(chuàng)新社會工作人才培養(yǎng)模式，深化社工服務體系建設，為打通社區(qū)治理、為民服務“最后一公里”提供堅實的人才支撐，為譜寫“百千萬工程”新篇章貢獻更多社工力量。 ?。〒?jù)中共鶴山市委社會工作部） |
