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2017-12-20 來源 :公益時報??作者 :
12月12日，由《公益時報》社主辦的2017(第七屆)中國企業(yè)社會責任卓越獎頒獎典禮在北京舉行。
大會以“新時代的責任企業(yè)”為主題，相關(guān)專家、學者、企業(yè)界和公益界人士齊聚一堂，共同探討如何更好地履行社會責任，促進社會治理，參與公益事業(yè)，推動社會進步。
大會認為，無論是政府、企業(yè)，還是社會組織，因關(guān)注公共利益而對未來發(fā)展產(chǎn)生共識的時代已經(jīng)來臨。
中國社會工作聯(lián)合會副會長何建民，《公益時報》社總編輯趙冠軍，中華社會救助基金會秘書長胡廣華，中華少年兒童慈善救助基金會秘書長王林，中國社會福利基金會秘書長肖隆君，賓夕法尼亞州立大學博士、長江商學院管理學教授、政府關(guān)系及校友事務副院長閻愛民，中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會企業(yè)社會責任促進中心主任王曉光，北京沃啟公益基金會理事朱衛(wèi)國，聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署駐華代表處信息倡導官員劉潔以及企業(yè)代表等出席大會。
趙冠軍在致辭中表示：“全社會責任共識時代已經(jīng)來臨。社會不斷進步，企業(yè)社會責任在中國也面臨多元化思考。尤其是在城市化進程的影響下，大量的人結(jié)束了原來的在農(nóng)村的宗族生活，進入城市，在社區(qū)融入的過程中產(chǎn)生了許多新的問題，在政府主導的社會治理之外，企業(yè)也必將發(fā)揮越來越重要的作用。除了經(jīng)濟領(lǐng)域取得舉世矚目的成就，社會領(lǐng)域的改革也開始影響世界，社會發(fā)展正在成為全社會的共識，履行責任將成為每一個人的使命。新時代，我國社會主要矛盾更加聚焦人們的美好生活，如何更好地履行社會責任，推動社會進步，時代賦予企業(yè)更多使命。”
嘉賓分享環(huán)節(jié)，閻愛民作為首位分享嘉賓做主題演講。他從企業(yè)履行社會責任動力何在、長江商學院的公益實踐、企業(yè)履行社會責任是一項社會工程等三個方面作了主題為《從長江商學院校友和校友企業(yè)的公益實踐看中國企業(yè)履行社會責任的變遷》的演講。
王曉光從企業(yè)公益的定義、本質(zhì)和表現(xiàn)形式等方面作了題為《企業(yè)公益項目管理創(chuàng)新》的演講。
朱衛(wèi)國以公益機構(gòu)從業(yè)者身份，作了主題為《平臺經(jīng)濟體的社會責任》演講，他表示：“任何真誠的努力都是助力公益。”
劉潔分享了《改變我們的世界：2030可持續(xù)發(fā)展議程》。SDG 17個可持續(xù)發(fā)展目標要讓所有人享有人權(quán)，實現(xiàn)性別平等，增強所有婦女和女童的權(quán)能，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
在企業(yè)嘉賓演講環(huán)節(jié)，來自能源、汽車、電子、電氣、食品等行業(yè)的企業(yè)嘉賓對新時代企業(yè)社會責任進行了分享。
寧夏寶豐集團有限公司董事長、寧夏燕寶慈善基金會理事長黨彥寶從企業(yè)大力發(fā)展教育扶貧、主動承擔社會公共服務設(shè)施發(fā)展責任、積極履行產(chǎn)業(yè)精準扶貧的社會責任、推行“企業(yè)+貧困戶及下崗職工”合作經(jīng)營模式等方面作了《新時代的企業(yè)社會責任》的主題演講。
寶豐集團的教育扶貧主要對寧夏六盤山連片特困區(qū)的9縣區(qū)5鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部考入二本及以上的大學生施行“全覆蓋、無差別化”資助，“助學金”改為“獎學金”、持續(xù)性獎勵、實行點對點發(fā)放的資助模式。
三星電子大中華區(qū)副總裁、醫(yī)療事業(yè)部總經(jīng)理原瑜以“中國健康促進基金會三星智能超聲公益培訓工程”為案例作了題為《知微見著，共建美好社會》的演講。該項目已先后建立了16家培訓基地，覆蓋全國14個省份，為各地區(qū)組織了基層超聲醫(yī)生超聲診斷培訓。
沃爾沃汽車集團亞太區(qū)企業(yè)傳播副總裁趙琴作了題為《想你所想，護你所愛》的主題演講。2017年沃爾沃汽車連續(xù)第三年攜手“聯(lián)合國道路安全十年行動”實施“與‘沃’童享”。
施耐德電氣中國區(qū)副總裁王潔以《踐行企業(yè)社會責任 共筑可持續(xù)明天》為主題演講。由該企業(yè)設(shè)立的“碧播職業(yè)教育”公益項目致力于探索出企業(yè)與職業(yè)教育良性互動、協(xié)同發(fā)展的人才培養(yǎng)模式，幫助有需要的年輕人獲得合理的職業(yè)發(fā)展。
李錦記中國企業(yè)事務總監(jiān)陳姝以企業(yè)對環(huán)境的責任作了題為《用“可持續(xù)發(fā)展”書寫“百年傳奇李錦記”》的分享。秉承“100-1=0”的品質(zhì)管理理念，該企業(yè)部分產(chǎn)品的玻璃瓶重量從2008年的370克減少到2016年的265克，僅去年一年減少的玻璃瓶就相當于香港平均每年玻璃瓶廢棄量的15%。
思利及人公益基金會理事長、無限極(中國)有限公司媒體事務總監(jiān)張前作了題為《道天地將法與CSR》的演講。秉承一貫“思利及人”的核心價值觀，“思利及人助學圓夢”幫助貧困青少年實現(xiàn)職業(yè)夢想;中草藥種植“產(chǎn)業(yè)扶貧”，為農(nóng)戶實現(xiàn)當?shù)鼐蜆I(yè)和增產(chǎn)增收;“無限極快樂足球”助力農(nóng)村兒童健康快樂成長。
大會對年度企業(yè)、個人進行表彰，分別頒發(fā)年度責任人物、卓越企業(yè)、卓越項目、優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀項目、推動力獎項，旨在堅持“旗幟鮮明地揚善”，堅持“用新聞紙推動社會進步”。
2001年《公益時報》誕生，從這一年起觀察、記錄和分享了中國公益的發(fā)展歷程，16年來努力擔當起行業(yè)媒體的社會責任。調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)布中國慈善榜，自2004年開始編制的中國慈善榜已經(jīng)記錄了近2000名慈善家和近5000家慈善企業(yè)的大額捐贈數(shù)據(jù)，被譽為中國財富的愛心清單;創(chuàng)辦中國公益年會，每年推舉年度影響中國公益百人百企，推出年度十大公益新聞，成為公益領(lǐng)域最大的年度盛會;策劃啟動中國企業(yè)社會責任優(yōu)秀案例征集活動，已經(jīng)舉辦六屆的中國企業(yè)社會責任卓越獎收集了近1000個企業(yè)公益項目案例，為中國企業(yè)履行社會責任產(chǎn)生了積極而深遠的影響，踐行媒體使命，推動“公益”理念、“責任”理念不斷成為企業(yè)共識、社會共識，深入人心。
(本報編輯部)
獎項名單
年度責任人物：閻愛民、王曉光、胡廣華、王林
卓越企業(yè)：寧夏寶豐集團有限公司、無限極(中國)有限公司、廣汽豐田汽車有限公司、諾華集團(中國)、李錦記醬料集團、中國人壽、中南控股集團有限公司、海航集團有限公司、騰訊公司、神華集團
卓越項目：施耐德電氣(中國)有限公司“碧播職業(yè)教育公益項目”、聯(lián)想控股股份有限公司“聯(lián)想之星創(chuàng)業(yè)CEO特訓班”、徐工集團“非洲水窖項目”、NU SKIN如新中華兒童心臟病基金、中國華信能源有限公司“上海華信公益基金會‘螢光支教’鄉(xiāng)村教師培訓”、泰禾集團股份有限公司“中國最大單體古民居宏琳厝修復項目”、三星電子“中國健康促進基金會三星智能超聲公益培訓工程”、沃爾沃汽車“與‘沃’童享”、北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司“鏈家在身邊”社區(qū)便民服務、萌蒂(中國)制藥有限公司“蔚藍絲帶關(guān)愛癌痛患者大型公益項目”
優(yōu)秀企業(yè)：方太集團、大愛城投資控股有限公司、唯品會(中國)有限公司、宜信公司、太陽雨集團有限公司、中國人民保險集團股份有限公司、中國長江三峽集團公司、北京摩拜科技有限公司、寶潔(中國)營銷有限公司、華碩電腦(上海)有限公司
優(yōu)秀項目：九陽股份有限公司“九陽希望廚房項目”、花旗銀行(中國)有限公司“2016—2017公益未來·花旗大學生金融素質(zhì)教育項目”、捷成洋行企業(yè)管理(廣州)有限公司“晨星計劃”二期五年項目、葆嬰有限公司“真正健康基金天使之心”、中信銀行股份有限公司“中信銀行·新長城高中生自強班項目”、鳳凰網(wǎng)“美麗童行”、民生銀行“我決定民生愛的力量——ME公益創(chuàng)新資助計劃”、螞蟻金服“螞蟻森林”、宜家中國“玩起來，讓家更溫暖”、美克國際家居用品股份有限公司“美克美家團隊傳統(tǒng)藝術(shù)傳承”
推動力獎：CJ集團、中和農(nóng)信、中青旅控股股份有限公司、歐萊雅集團、三生中國健康產(chǎn)業(yè)有限公司、漢富控股有限公司、四川宏達集團、四川信托有限公司、真維斯國際(香港)有限公司、信用寶金融信息服務(北京)有限公司、阿里巴巴天天正能量、隆基泰和集團、咕咚、內(nèi)蒙古西貝餐飲連鎖有限責任公司
公益時報》社總編輯 趙冠軍：全社會責任共識時代已經(jīng)來臨
評價一家企業(yè)的社會表現(xiàn)，在不同國家、不同時代有著不同的標準。近二十年來，企業(yè)公民、企業(yè)社會責任理念雖然已經(jīng)在大型企業(yè)發(fā)展中達成共識，如何提高公眾認知度任重道遠。我國國情與西方國家不同，文化不同、社會認知不同，更重要的是企業(yè)的發(fā)展過程完全不同，不能簡單跟西方比較，更不能套用國際標準對企業(yè)進行考量。近年來，我國公益事業(yè)的發(fā)展突飛猛進，2016年我國全年接收國內(nèi)外款物捐贈共計1392.94億元，其中企業(yè)捐贈占到捐贈總額的65.2%，企業(yè)除了推動經(jīng)濟發(fā)展外，還成為參與公益事業(yè)、推動社會進步的主要力量。
早在2008年汶川地震時期，災害激發(fā)公眾捐贈熱情，社會各界踴躍捐款，全年社會捐贈總量達到1071億元人民幣，是此前十年全國社會捐贈的總和?？犊饽业钠髽I(yè)得到公眾認可，一些沒有及時捐款的企業(yè)，尤其是外資企業(yè)則遭到輿論強烈抨擊，被稱為"國際鐵公雞"，給品牌帶來巨大負面影響。短時間內(nèi)決定大額捐贈，對于外資公司來講很難實現(xiàn)，尤其治理結(jié)構(gòu)相對完善跨國公司，他們重視的是企業(yè)的價值鏈建設(shè)。可這種體系建設(shè)在重大災害來臨時，面對公眾的關(guān)注熱情，瞬間失靈，中國民眾并不買賬，甚至升級到對品牌、消費品的抵制。相對應的，當年"加多寶"公司因一億元的賑災豪捐，迅速成為公眾信賴的國內(nèi)知名飲料品牌。
東西方商業(yè)文化不同，在中國境內(nèi)的企業(yè)社會責任建設(shè)，更需注重本土文化特征。中華文化源遠流長，自古就有濟人危難、樂善好施的傳統(tǒng)美德，講究"達則兼濟天下"、"修身齊家治國平天下"，從古到今，"家長制"、"道德范例"、"天命"思想高度影響社會。
正因如此，中國民營企業(yè)在發(fā)展中，企業(yè)家在精神層面起步之初就有"潤澤鄉(xiāng)里、回饋社會"的愿望，而且很快還從單一捐贈行為發(fā)展到參與社會事務，策劃公益項目，與公益組織合作。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，逐步關(guān)注到價值鏈多元環(huán)節(jié)，從而建立起極具中國特征的社會認知價值體系。
社會不斷進步，企業(yè)社會責任在中國也面臨多元化思考。尤其是在城市化進程的影響下，大量人們結(jié)束了原來的在農(nóng)村的宗族生活，進入城市，在社區(qū)融入的過程中產(chǎn)生了許多新的問題，在政府主導的社會治理之外，企業(yè)也必將發(fā)揮越來越重要的作用。
除了經(jīng)濟領(lǐng)域取得舉世矚目的成就，社會領(lǐng)域的改革也開始影響世界，社會發(fā)展正在成為全社會的共識，履行責任將成為每一個人的使命。新時代，我國社會主要矛盾更加聚焦人們的美好生活，如何更好的履行社會責任，推動社會進步，時代賦予企業(yè)更多使命。
賓夕法尼亞州立大學博士 長江商學院管理學教授、政府關(guān)系及校友事務院長 閻愛民：從長江商學院校友和校友企業(yè)的公益實踐看中國企業(yè)履行社會責任的變遷
如今，社會責任已融入到企業(yè)的戰(zhàn)略中，從而真正起到了從心底激勵的作用。而過去15年中，長江商學院的公益實踐也從1.0的版本發(fā)展到3.0的版本，即建立一個平臺，使貧困地區(qū)或某項事業(yè)產(chǎn)生造血的功能，力圖把最開始個體、隨機、游擊隊式的行為，變成有組織、平臺式、鏈條式、有競爭力的公益行動。
企業(yè)如何承擔社會責任?實際上這是一個龐大的社會工程。
第一，應從國家、政府的角度，從法律的方面進行獎勵。
第二，企業(yè)本身建立激勵機制，把守法合規(guī)、重義厚德作為企業(yè)價值觀的差異化體現(xiàn)，讓企業(yè)對社會的責任心、對公益事業(yè)的推動力成為與對手競爭過程當中一項別人不可拷貝的實力。
最后，社會、公眾和媒體的積極作用，也能推動中國企業(yè)在社會責任這方面的貢獻。
我們很多人是股民，在我們選擇股票的時候，我們選擇的是什么樣的企業(yè)?我希望所有的股民在將社會責任作為選擇股票的依據(jù)之一。我相信這一天一定會到來，因為只有有公德、對社會承擔責任的企業(yè)，才有光明的前途。
中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會企業(yè)社會責任促進中心主任 北京融智企業(yè)社會責任研究院院長 王曉光：企業(yè)公益項目管理創(chuàng)新
從企業(yè)層面怎么認識公益?我們理解公益就是平衡經(jīng)濟性和社會性這兩大關(guān)系。企業(yè)做公益就在平衡這種期望，形成企業(yè)良好的品牌，改善企業(yè)的經(jīng)營。
從企業(yè)公益特征的角度，我們總結(jié)了四個方面：公益目標的多元性、公益內(nèi)容的關(guān)聯(lián)性、公益投入的波動性和公益模式的創(chuàng)新性。
公益管理的核心是提高公益資源的效率，其基本模式有三：自主管理、委托管理、合作管理。從管理流程的角度，它又分成選題、項目計劃、實施、管控、品牌和績效評價這六個方面。如果公益項目按照這樣一個循環(huán)去做，其實可以帶來管理上很大的改進。
舉例來說，華潤希望小鎮(zhèn)非常好地把產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和扶貧進行了結(jié)合，無論是小鎮(zhèn)還是企業(yè)都得到了極大的社會、經(jīng)濟回報;騰訊公益則利用互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢影響了整個社會;東風汽車的“潤計劃”把社會責任、企業(yè)發(fā)展和品牌進行了非常成功的結(jié)合……
今天，我們講企業(yè)公益，一方面介紹好的經(jīng)驗，另一方面也提醒公益從業(yè)者在跟企業(yè)合作的時候，如何從企業(yè)的視角做公益項目，推動企業(yè)參與進來，這也是非常重要的。
阿里巴巴政策研究室主任、北京沃啟公益基金會理事 朱衛(wèi)國： 平臺經(jīng)濟體的社會責任
在當下的數(shù)字經(jīng)濟體當中，主要以平臺經(jīng)濟作為主導。平臺經(jīng)濟體有這樣四個特征：海量在線用戶、豐富的生態(tài)伙伴、數(shù)據(jù)智能的驅(qū)動和平臺治理的規(guī)范。
我把平臺經(jīng)濟體的精神氣質(zhì)做了一個概括，它們分別是夢想驅(qū)動、創(chuàng)新基因、數(shù)字神經(jīng)、生態(tài)思維、家國情懷和世界格局。
平臺經(jīng)濟體社會責任的維度分為幾個方面，民生、技術(shù)、理念和治理。
在民生促進方面分別是就業(yè)、脫貧、環(huán)保和教育;在技術(shù)方面是技術(shù)迭代、研究、賦能和開放;在理念創(chuàng)新方面是生活方式改變、價值精神、政策倡導和概念提出;在治理方面是數(shù)據(jù)共享、信用建設(shè)、技術(shù)賦能和市場準入。
能力意味著責任，但履行好責任需要同人通志。卓越可以作為卓爾不群、“越”人無數(shù)的簡稱。我們提倡卓越的精英往前走，但是不能走得太快，要在“同人通志”上面多下工夫。
聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署駐華代表處信息倡導官員 劉潔：改變我們的世界2030可持續(xù)發(fā)展議程
在聯(lián)合國“千年發(fā)展目標”基本實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合國于2015年通過了“2030可持續(xù)發(fā)展議程”，設(shè)立了17個發(fā)展目標和有169個分目標。與千年發(fā)展目標相比，這些目標更明確、更細化，不但包含經(jīng)濟問題，也包含社會、環(huán)境等各個方面的問題。
身為中國人，我們可以作為領(lǐng)頭人幫助全球解決所面臨的問題。
中非商會是我們國家民間發(fā)起的商業(yè)聯(lián)合會，它已將中國許多好的社會責任案例和方法推到非洲。種種例子已經(jīng)證明了中國在解決自身社會問題、推動社會發(fā)展中的出色表現(xiàn)，并且還把這些技能和經(jīng)驗推到了世界各地。
2030可持續(xù)發(fā)展議程中有一句話，“我們堅定不移致力于實現(xiàn)本議程，充分利用它來改變我們的世界，讓世界到2030年變得更美好”。我相信通過和企業(yè)的合作，能夠讓社會問題的解決和社會進步走得更快一些。
寧夏寶豐集團有限公司董事長、寧夏燕寶慈善基金會理事長 黨彥寶： 新時代的企業(yè)社會責任
近年來，寶豐集團加快發(fā)展低碳、循環(huán)經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)。一是發(fā)展以煤為原料的發(fā)展循環(huán);二是加快綠色新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，讓荒漠化變成綠洲，實現(xiàn)生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益的多贏。
我們堅持拿出企業(yè)一部分利潤直接投入企業(yè)社會責任實踐中。第一是大力發(fā)展教育扶貧，每年拿出企業(yè)利潤10%，已累計資助14.36萬名學生。今年啟動第三次助學，新增捐資12.3億元，新增資助學生10.56萬人。第二是積極承擔社會公共服務設(shè)施的責任，分四年投資70億元建立公益型養(yǎng)老和醫(yī)院項目。第三是積極履行產(chǎn)業(yè)精準扶貧，扶植枸杞產(chǎn)業(yè)，造福城市貧困戶口和農(nóng)村貧困戶口。
實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，需要每一個有責任心的企業(yè)為之奮斗，我們將力爭在加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、承擔企業(yè)社會責任方面走在前面，做表率，充分展現(xiàn)新時代民營企業(yè)的新作為。
施耐德電氣中國區(qū)副總裁 王潔：踐行企業(yè)社會責任，共筑可持續(xù)明天
我們認為，企業(yè)社會責任中最大的一個就是要讓企業(yè)可持續(xù)，企業(yè)所從事的業(yè)務是推動整個人類的可持續(xù)發(fā)展。施耐德電氣長期以來把可持續(xù)發(fā)展作為我們發(fā)展的核心。施耐德電氣做的“地球和社會晴雨表”從環(huán)境指標、效益和人這三個維度來衡量可持續(xù)發(fā)展。
我們結(jié)合特長啟動了“碧播職業(yè)教育”項目，為有學習需求的年輕人提供知識和理念，目標是在未來兩三年內(nèi)和100所學校合作，培養(yǎng)符合未來需求的專業(yè)人才;另一個是我們通過組織員工志愿者活動打造施耐德電氣的文化。
通過這兩個案例，我們在公司內(nèi)部打造了回報社會、承擔企業(yè)社會責任的文化。我們希望在未來的日子里促成跟企業(yè)、專家、專業(yè)機構(gòu)的合作，共同推進可持續(xù)發(fā)展，共同創(chuàng)造一個美好的未來。
沃爾沃汽車集團亞太區(qū)企業(yè)傳播副總裁 趙琴： 想你所想，護你所愛
數(shù)據(jù)顯示，我國每年有將近兩萬名14歲以下兒童死于交通事故，是歐美國家的2.5倍。2012年后，一些地方相繼出臺相關(guān)法規(guī)政策，但國內(nèi)兒童安全座椅的使用率仍不足20%。
“安全”是沃爾沃的DNA，也是沃爾沃汽車“以人為尊”品牌精髓的核心。從1959年發(fā)明三點式安全帶到今天推出便攜式兒童座椅，沃爾沃在“兒童車內(nèi)安全”這一領(lǐng)域也已積累了超過50年的研究經(jīng)驗。
我們所做的不懈努力就是為了為駕乘人員提供一個安全可靠地駕乘環(huán)境，我們想你所想、護你所愛。這也是我們一直以來的品牌承諾。
2014年，沃爾沃汽車在華發(fā)布企業(yè)社會責任戰(zhàn)略，積極加入“聯(lián)合國道路安全十年行動”，并于2015年啟動“與‘沃’童享”專項行動。在項目實施的過程中，我們不斷提升兒童家庭乘車安全意識、矯正兒童家庭錯誤乘車行為、推動兒童乘車安全立法，從而營造更加安全和諧的兒童乘車環(huán)境。
沃爾沃汽車的愿景是：到2020年，沒有人因駕乘新款沃爾沃汽車而發(fā)生重大傷亡事故。如果一定要給兒童交通安全傷亡一個量化指標的話，沃爾沃的答案只能是0。
思利及人公益基金會理事長、無限極（中國）有限公司媒體事務總監(jiān) 張前： 道天地將法與CSR
無限極將傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代管理相結(jié)合，將《孫子兵法》的“道天地將法”這一套傳統(tǒng)的文化體系作為工作方法論。
我們的“道”是思利及人，即做事情一定要充分考慮相關(guān)方的利益，除了消費者，還包括我們的供應商、經(jīng)銷商、員工、政府和媒體。
我們考慮的第二個因素“天”是外部環(huán)境，即企業(yè)社會責任如何與社會時局、熱點及國內(nèi)外最新趨勢相結(jié)合?我們引進了聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)，并應用于公司的企業(yè)社會責任戰(zhàn)略。
在這個結(jié)合過程中涉及“地”，即公司內(nèi)部環(huán)境。我們把17個目標以及169個小目標和公司的業(yè)務以及實際情況進行梳理，發(fā)現(xiàn)有四個點和公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)緊密——健康、人、地球和社區(qū)。
第五個是“將”，就是“組織和人”。平臺組織是我們公司內(nèi)部的基金會，運行了一系列的公益項目。人推動社會責任實踐，將社會責任落到實處。
最后是“法”，我們落實企業(yè)社會責任也會響應國家的精準扶貧戰(zhàn)略。第一，關(guān)注高中畢業(yè)的職業(yè)成長，發(fā)起“思利及人助學圓夢”項目，在全國20個省市開了23個助學圓夢班，累計捐贈1500萬元。目前已經(jīng)就業(yè)的學生與大學本科畢業(yè)生收入相近甚至高過后者;第二是“無限極快樂足球”項目，希望通過足球運動幫助孩子們建立自信、互相協(xié)作的樂觀體育精神，目前已經(jīng)在全國80所希望小學開展。
李錦記中國企業(yè)事務總監(jiān) 陳姝：用可持續(xù)發(fā)展書寫百年傳奇李錦記
在李錦記有一個公式，就是“100-1=0”，指的是如果做一百件事，有一件沒有做對，就相當于白做。
在環(huán)境保護方面，我們善用資源，減少對環(huán)境的不良影響。在新會的生產(chǎn)基地投資了450萬美元用于清潔能源，一共節(jié)省了3384噸煤炭;為了節(jié)省玻璃，把一部分玻璃瓶用塑料瓶替代，使得我們減少使用的玻璃可以建造46座盧浮宮的玻璃金字塔。
李錦記有一個初心，叫做思利及人，造福社會和共享成果是這一理念的延伸。近五年來，李錦記捐贈超35000美元用于支持教育、基建和發(fā)揚中華美食。7年前，我們主張為貧困山區(qū)有學廚夢的貧困孩子提供三年職高的學習;從2012年開始，我們和孔子學院總部合作，為遠在他鄉(xiāng)的志愿者送去李錦記醬料。
除此之外，我們也不忘對企業(yè)員工的關(guān)懷。今年10月，李錦記獲得了“亞洲最佳企業(yè)雇主”的獎項，這是對我們在員工敬業(yè)度和員工發(fā)展方面的高度肯定。
三星電子大中華區(qū)副總裁、醫(yī)療事業(yè)部總經(jīng)理 原瑜：知微見著，共建美好社會
25年來，三星電子每年如一日地履行社會責任。
據(jù)統(tǒng)計，中國胎兒的出生缺陷在2012年的比率大概是5.6%，即一年下來將會有90萬例新增出生缺陷兒。
解決這個問題非常重要的一個途徑就是孕期的篩檢和孕檢，而在孕檢里面最安全、最經(jīng)濟、最適用的手段就是超聲孕檢。但是，目前超聲醫(yī)生嚴重缺乏，導致很多邊遠地區(qū)和部分城市的孕婦錯過了最佳的孕期篩檢。
三星電子利用在半導體、人工智能方面的優(yōu)勢打造了智能化培訓系統(tǒng)。在過去四年里，我們投資近兩個億在全國建了16家培訓基地，舉辦了100多場培訓，使6000人成為合格的超聲醫(yī)生。
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